Ci impegniamo a fornire pari opportunità di lavoro a tutti gli individui, indipendentemente da razza, colore, sesso, età, stato civile, religione, affiliazione politica o origine sociale. I nostri partner devono garantire che le pratiche di assunzione e impiego siano basate esclusivamente sulla capacità di un individuo di svolgere il lavoro. Qualsiasi forma di discriminazione è inaccettabile e può comportare la risoluzione della nostra partnership.

L'uso del lavoro minorile è severamente proibito. Tutti i dipendenti devono soddisfare l'età minima legale per lavorare nel loro paese o avere almeno 15 anni, a seconda di quale sia più alta. Supportiamo le opportunità educative per i giovani e ci aspettiamo che i nostri partner facilitino l'accesso ai programmi di istruzione e formazione per i lavoratori idonei.

I dipendenti devono essere trattati con dignità e rispetto. È proibita qualsiasi forma di molestia, abuso o azione disciplinare che implichi coercizione fisica o psicologica. Le politiche e le procedure disciplinari devono essere comunicate chiaramente ai dipendenti e amministrate equamente.

L'impiego deve essere volontario. Non tolleriamo alcuna forma di lavoro forzato, inclusa la schiavitù, il lavoro forzato o la tratta di esseri umani. I dipendenti devono avere la libertà di recedere dal loro impiego dopo un ragionevole preavviso. I partner devono garantire che i lavoratori mantengano il controllo sui loro documenti di identità personali e abbiano libertà di movimento.

I nostri fornitori non devono subappaltare alcuna parte del processo di produzione senza ottenere il previo consenso scritto di APTYCA. I subappaltatori approvati devono rispettare questo Codice di condotta e sono soggetti a monitoraggio e audit.

I fornitori devono rispettare tutte le leggi e i regolamenti locali, nazionali e internazionali applicabili, comprese le leggi sul lavoro, sulla salute e sicurezza e sull'ambiente. I requisiti legali devono essere comunicati chiaramente a tutti i dipendenti in una lingua che comprendono.

I dipendenti devono ricevere una retribuzione equa che soddisfi o superi gli standard minimi legali o i salari prevalenti nel settore, a seconda di quale sia più alto. Il lavoro straordinario deve essere retribuito a tariffe maggiorate come definito dalle leggi locali. I salari devono essere pagati in modo tempestivo, con una documentazione chiara fornita ai dipendenti.

Un ambiente di lavoro sicuro e sano è essenziale per il benessere dei dipendenti. I fornitori devono fornire attrezzature di sicurezza, formazione e procedure appropriate per prevenire incidenti e infortuni. Devono essere condotte valutazioni regolari di salute e sicurezza per identificare e mitigare i potenziali rischi.

L'orario di lavoro deve essere conforme alle leggi locali e non deve superare le 48 ore regolari a settimana, con un massimo di 12 ore di straordinario volontario. I dipendenti hanno diritto ad almeno un giorno intero di riposo ogni sette giorni. Lo straordinario deve essere volontario e non una condizione di impiego.

Se viene fornito un alloggio, questo deve essere sicuro, pulito e conforme a tutte le normative locali in materia di salute e sicurezza. Le strutture devono offrire spazio, ventilazione, illuminazione e privacy adeguati. Ove appropriato, devono essere forniti alloggi separati per uomini e donne.

Rispettiamo il diritto dei dipendenti ad associarsi liberamente, a iscriversi ai sindacati e a impegnarsi nella contrattazione collettiva. I fornitori non devono interferire o ostacolare la formazione di tali organizzazioni o le contrattazioni collettive.

I fornitori devono rispettare tutte le leggi doganali applicabili, comprese quelle relative all'importazione e all'esportazione di merci. Ciò include il mantenimento di una documentazione accurata e la prevenzione di attività illegali come il contrabbando o la falsa rappresentazione dei prodotti.

APTYCA si impegna a ridurre al minimo il nostro impatto ambientale. I fornitori sono tenuti a implementare pratiche sostenibili, tra cui la gestione responsabile dei rifiuti, la riduzione delle emissioni e l'uso efficiente di risorse come acqua ed energia. Il rispetto di tutte le leggi e normative ambientali è obbligatorio.

Incoraggiamo i nostri partner a migliorare costantemente le loro operazioni, impegnandosi non solo a soddisfare ma anche a superare gli standard delineati in questo Codice di condotta. Valutazioni regolari e comunicazioni aperte sono essenziali per promuovere una relazione collaborativa incentrata sull'eccellenza etica.