La nostra filiera
At APTYCA, our mission is to create versatile activewear products that positively impact the environment, our customers, and everyone involved in our supply chain. We are devoted to maintaining a safe, healthy, and respectful work environment for all team members, whether they are part of our headquarters or our global manufacturing partners. We collaborate with suppliers who share our values of environmental stewardship and ethical business practices.
In APTYCA, la nostra missione è creare prodotti activewear versatili che abbiano un impatto positivo sull'ambiente, sui nostri clienti e su tutti coloro che sono coinvolti nella nostra catena di fornitura. Ci impegniamo a mantenere un ambiente di lavoro sicuro, sano e rispettoso per tutti i membri del team, che facciano parte della nostra sede centrale o dei nostri partner di produzione globali. Collaboriamo con fornitori che condividono i nostri valori di tutela ambientale e pratiche commerciali etiche.
Il nostro Codice di condotta si applica a tutti i fornitori, subappaltatori e subfornitori. Delinea le nostre politiche sulle seguenti aree:
Ci impegniamo a fornire pari opportunità di lavoro a tutti gli individui, indipendentemente da razza, colore, sesso, età, stato civile, religione, affiliazione politica o origine sociale. I nostri partner devono garantire che le pratiche di assunzione e impiego siano basate esclusivamente sulla capacità di un individuo di svolgere il lavoro. Qualsiasi forma di discriminazione è inaccettabile e può comportare la risoluzione della nostra partnership.
L'uso del lavoro minorile è severamente proibito. Tutti i dipendenti devono soddisfare l'età minima legale per lavorare nel loro paese o avere almeno 15 anni, a seconda di quale sia più alta. Supportiamo le opportunità educative per i giovani e ci aspettiamo che i nostri partner facilitino l'accesso ai programmi di istruzione e formazione per i lavoratori idonei.
I dipendenti devono essere trattati con dignità e rispetto. È proibita qualsiasi forma di molestia, abuso o azione disciplinare che implichi coercizione fisica o psicologica. Le politiche e le procedure disciplinari devono essere comunicate chiaramente ai dipendenti e amministrate equamente.
L'impiego deve essere volontario. Non tolleriamo alcuna forma di lavoro forzato, inclusa la schiavitù, il lavoro forzato o la tratta di esseri umani. I dipendenti devono avere la libertà di recedere dal loro impiego dopo un ragionevole preavviso. I partner devono garantire che i lavoratori mantengano il controllo sui loro documenti di identità personali e abbiano libertà di movimento.
I nostri fornitori non devono subappaltare alcuna parte del processo di produzione senza ottenere il previo consenso scritto di APTYCA. I subappaltatori approvati devono rispettare questo Codice di condotta e sono soggetti a monitoraggio e audit.
I fornitori devono rispettare tutte le leggi e i regolamenti locali, nazionali e internazionali applicabili, comprese le leggi sul lavoro, sulla salute e sicurezza e sull'ambiente. I requisiti legali devono essere comunicati chiaramente a tutti i dipendenti in una lingua che comprendono.
I dipendenti devono ricevere una retribuzione equa che soddisfi o superi gli standard minimi legali o i salari prevalenti nel settore, a seconda di quale sia più alto. Il lavoro straordinario deve essere retribuito a tariffe maggiorate come definito dalle leggi locali. I salari devono essere pagati in modo tempestivo, con una documentazione chiara fornita ai dipendenti.
Un ambiente di lavoro sicuro e sano è essenziale per il benessere dei dipendenti. I fornitori devono fornire attrezzature di sicurezza, formazione e procedure appropriate per prevenire incidenti e infortuni. Devono essere condotte valutazioni regolari di salute e sicurezza per identificare e mitigare i potenziali rischi.
L'orario di lavoro deve essere conforme alle leggi locali e non deve superare le 48 ore regolari a settimana, con un massimo di 12 ore di straordinario volontario. I dipendenti hanno diritto ad almeno un giorno intero di riposo ogni sette giorni. Lo straordinario deve essere volontario e non una condizione di impiego.
Se viene fornito un alloggio, questo deve essere sicuro, pulito e conforme a tutte le normative locali in materia di salute e sicurezza. Le strutture devono offrire spazio, ventilazione, illuminazione e privacy adeguati. Ove appropriato, devono essere forniti alloggi separati per uomini e donne.
Rispettiamo il diritto dei dipendenti ad associarsi liberamente, a iscriversi ai sindacati e a impegnarsi nella contrattazione collettiva. I fornitori non devono interferire o ostacolare la formazione di tali organizzazioni o le contrattazioni collettive.
I fornitori devono rispettare tutte le leggi doganali applicabili, comprese quelle relative all'importazione e all'esportazione di merci. Ciò include il mantenimento di una documentazione accurata e la prevenzione di attività illegali come il contrabbando o la falsa rappresentazione dei prodotti.
APTYCA si impegna a ridurre al minimo il nostro impatto ambientale. I fornitori sono tenuti a implementare pratiche sostenibili, tra cui la gestione responsabile dei rifiuti, la riduzione delle emissioni e l'uso efficiente di risorse come acqua ed energia. Il rispetto di tutte le leggi e normative ambientali è obbligatorio.
Incoraggiamo i nostri partner a migliorare costantemente le loro operazioni, impegnandosi non solo a soddisfare ma anche a superare gli standard delineati in questo Codice di condotta. Valutazioni regolari e comunicazioni aperte sono essenziali per promuovere una relazione collaborativa incentrata sull'eccellenza etica.